いいえ、プログラミングの経験は必須ではありません。入社後に研修がありますので、未経験の方も安心してエントリーください。技術力を身につけたい！という強い気持ちがあればOKです。

いいえ、ありません。学部問わずエントリーいただけます。過去の採用実績でも文系出身者も多く採用されています。

できません。ご希望の職種・コースを1つ選択してエントリーください。入社後に自身の強みやご志向に合わせて職種を選択することが可能です。

現在はリモートワーク（在宅勤務）と出社を組み合わせて働いています。出社頻度はプロジェクトのフェーズや状況により変動します。通常時のリモートワーク比率は約8割です。ご入社直後やプロジェクト開始時は対面でコミュニケーションが取れるよう、先輩社員も出社してフォローします。自身がパフォーマンスを出しやすい環境を選択して働くことができます。

選考を通してお伺いした内容や、入社後の研修、プロジェクト状況により最終決定します。研修中や配属前に面談がありますので、やりたいプロジェクトや業務内容を人事担当へお伝えください。

全社員の平均残業時間は1か月30時間程度です。（1日1時間～2時間程度）プロジェクトの状況により変動しますが、月45時間を超えないように労務管理をしています。またライブリッツは生産性の高い働き方を評価・推奨しているため、長時間労働は評価されません。

服装や髪型に規定はありません。TPOに合った服装、身だしなみで勤務しています。現在はオフィスカジュアルの服装で勤務する社員が多いです。選考にお越しいただく際もスーツ必須ではありません。

はい、あります。男性の育休取得実績も多く、毎年2～3名の男性社員が数か月の育児休暇を取得しています。子供がいる社員が多いため家族の時間を大切にし、仕事とプライベートを両立させてながら働いています。

ご入社後は約２か月の新人研修を行います。ビジネスマナー、ビジネス基礎（ロジカルシンキングなど）の他にプログラミング研修を行い、システム開発の基礎を身に付けるため実践型研修で技術知識を習得していただきます。
2024年度新人研修の取り組みについてインタビュー記事が掲載されました。ぜひご覧ください。
https://tech-camp.in/training/case/20

上司や人事担当と定期面談がありますので、ご自身の目指すキャリアを短期・中長期で考えながらアサインプロジェクトや担当業務を選択することができます。一例として、テクノロジーコンサルタント職の場合、開発を経験後、開発チームを率いる開発マネージャーやプロジェクトを率いるプロジェクトマネージャーへと進みます。さらに、戦略立案や提案力を身に着けてコンサルタントへと進みます。エンジニア職では、より生産性の高い開発力を身に付けていただき、その後システムアーキテクチャや新技術を活用したR&D開発担当、技術責任者へと進みます。